Direito Trabalhista – Lorena Cadamuro

Advocacia Especializada em Direito Trabalhista

Estamos prontos para GARANTIR seus DIREITOS TRABALHISTAS, atuando para RESOLVER ou EVITAR conflitos.

Como podemos te ajudar?

Reconhecimento de Vínculo

Cálculo de Horas Extras

Adicional Noturno

Verbas Trabalhistas

Férias, 13º salário, aviso prévio e demais verbas.

Estabilidade da Gestante

Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Recolhimento do FGTS

Análise de sua rescisão e elaboração de cálculos

Acidente do Trabalho

Empresas

Prestamos serviço de consultoria e assessoria jurídica, visando sempre a prevenção e melhores estratégias para solução de eventuais conflitos.

Dra. Lorena Corrêa Cadamuro

OAB/SP 457.006

Advogada, atuante na área Trabalhista, se dispõe a prestar um atendimento satisfatório e personalizado, buscando sempre as melhores estratégias para o seu caso.

Atuação em todo o Brasil

Nossos clientes podem ser atendimentos sem sair de casa, de forma on-line com rapidez e eficiência.

Atendimento personalizado

Atendimento onde o cliente pode expor seu caso e receber informação clara e objetiva das melhores estratégias a seguir.

Flexibilidade

Trabalhamos com horários e dias de atendimento flexíveis e que melhor se encaixe na sua rotina.

Perguntas frequentes

FAQ

Essas são as perguntas mais frequentes dos nossos leitores e clientes, verifique se você também tem essas dúvidas!

Quando deve ocorrer a anotação na carteira de trabalho?

O prazo para o empregador assinar a CTPS do trabalhador é de até cinco dias úteis a contar do primeiro dia de trabalho.

Quando devo receber meu salário?

Até o 5º dia útil do mês.

Qual o prazo para pagamento do 13º?

A 1ª parcela até o dia 30 de novembro e 2ª parcela até o dia 20 de dezembro

A empresa é obrigada a dispensar o funcionário?

Não, a empresa não tem obrigação de dispensar o funcionário, mas existe a possibilidade de sair do emprego e garantir seus direitos caso algo estiver sendo desrespeitado, como atraso salarial e depósito do FGTS.

Até quando posso ajuizar minha reclamação trabalhista?

Até 2 anos, a contar da data do término do contrato de trabalho, sendo que o período do aviso prévio, mesmo quando indenizado, projeta a data do término do contrato de trabalho.